Nella sfida tra sessi, per lungo tempo la locuzione "sesso debole" è stata usata come perifrasi per indicare il genere femminile. Al giorno d'oggi questa espressione è sempre meno utilizzata: il women empowerment sta ridando dignità e fiducia a tutte le donne che per lungo tempo si sono sentite sminuite. Ma non solo: il women empowerment sta cambiando anche il percepito maschile, aprendo le porte a una parità di genere tanto agognata.
Ma cos'è il women empowerment? In questo articolo approfondiremo:
- Women empowerment: origini, significato e riconoscimento istituzionale
- I principi cardine del women empowerment
- Women empowerment in azienda
Vuoi saperne di più sul binomio donne e lavoro? Scarica il nostro e-book gratuito.
Women empowerment: origini, significato e riconoscimento istituzionale
Il termine "women empowerment" è di origine inglese e significa letteralmente potenziamento o emancipazione delle donne, da "women" ovvero "donne" e "empowerment" ovvero "potenziamento". Di fatto, difficilmente women empowerment viene tradotto in italiano in quanto il secondo termine ha un'accezione più ampia della mera emancipazione: con "empowerment" si intende l'investimento di potere, la presa di consapevolezza di sé e delle proprie capacità. Pertanto, parlare di emancipazione femminile al posto di women empowerment farebbe venir meno la sfumatura di significato che contraddistingue questo fenomeno.
Ma da dove ha origine?
La prima volta che si è formalizzato il concetto di women empowerment è stato a Nairobi nel 1985 in occasione della Terza Conferenza Mondiale sulle Donne dell’ONU. L'EIGE - European Institute for Gender Equality, descrive il women empowerment come segue:
Capacità delle donne di autodeterminare la propria vita e di compiere scelte autonome in ogni ambito.
Si tratta quindi di un processo grazie al quale le donne conquistano potere e controllo sulla propria vita e la capacità di compiere scelte strategiche che ha come obiettivo la consapevolezza di sé e la presa di coscienza sulla propria vita e il proprio futuro.
Nel corso degli anni il women empowerment ha avuto sempre più rilevanza a livello pubblico e politico tanto che nel 2021, per la prima volta, il G20 ha organizzato una Conferenza interamente dedicata al women empowerment. Guarda di seguito la conferenza stampa del G20 2021 organizzato dalla Presidenza italiana per favorire il women empowerment.
Il women empowerment cambia lievemente la sua accezione a seconda dei contesti socio-culturali e degli ambiti in cui viene applicato. Ciò che rimane costante è il suo obiettivo di dare forza e valore a quello che fino a pochi anni fa era chiamato "sesso debole".
Nel prossimo paragrafo esploreremo i principi del women empowerment, successivamente i suoi ambiti di applicazione.
I principi cardine del women empowerment
Come abbiamo anticipato, il women empowerment sta ottenendo sempre maggiore rilevanza a livello sociale, istituzionale e aziendale. Ma quali sono i principi cardine? Secondo il sito del Women's Empowerment Principles:
- Leadership aziendale di alto livello, evitando il glass ceiling effect.
- Trattamento paritario di tutti gli uomini e le donne a lavoro, senza discriminazioni, minimizzando il gender pay gap e le discriminazioni lavorative a livello di selezione del personale.
- Salute dei dipendenti, benessere e sicurezza, favorendo la sicurezza dell'ambiente di lavoro ed evitando soprusi, intimidazioni e molestie verso le donne.
- Educazione e formazione per l’avanzamento di carriera, minimizzando la segregazione di genere all'interno di specifici settori e dando la possibilità alle donne di avere una carriera con una crescita professionale al pari degli uomini.
- Sviluppo di business, supply chain e processi di marketing, selezionare fornitori e clienti che rispettino i temi della parità di genere e applichino politiche di D&I.
- Iniziative di community e di sostegno, essere di esempio per l'emancipazione femminile e per il women empowerment, anche collaborando con associazioni di settore.
- Misurazione e reporting, valutare in modo analitico l'inclusione e la sostenibilità sociale a livello aziendale.
Principi simili sono sanciti anche dall'EIGE, il quale definisce come il women empowerment si basi su 5 pilastri.
- Senso di autostima delle donne.
- Diritto femminile di fare e determinare scelte.
- Diritto delle donne di avere accesso a risorse e opportunità.
- Diritto di decidere della propria vita, sia fuori che dentro casa.
- Capacità di influenzare la direzione del cambiamento sociale per creare un sistema più giusto ed inclusivo.
Una serie di principi che possono essere applicati in diversi ambiti: nel prossimo paragrafo dettagliamo quello aziendale.
Women empowerment in azienda
I principi del women empowerment redatti dall'omonimo sito e organizzazione hanno visto la loro redazione da parte di due realtà di spicco a livello istituzionale. La prima è UN Global Compact, un'iniziativa delle Nazioni Unite che mira a incoraggiare le imprese a livello mondiale nell'adozione di politiche di sostenibilità aziendale e nel rispetto della CSR secondo i principi da loro individuati.
La seconda è UN Women ovvero l’ente delle Nazioni Unite che promuove l’uguaglianza di genere e il women empowerment al fine di incentivare il processo di crescita e sviluppo delle donne e della loro partecipazione pubblica.
Un impegno aziendale che è richiesto a livello italiano anche dal PNNR: la missione 5 “coesione e inclusione” si pone l’obiettivo di creare: “un nuovo futuro per tutti i cittadini da costruire attraverso l'innovazione del mercato del lavoro, facilitando la partecipazione, migliorando la formazione e le politiche attive, eliminando le disuguaglianze sociali, economiche e territoriali, sostenendo l'imprenditorialità femminile”.
Ma a che punto siamo in Italia? Secondo l’Osservatorio permanente Women’s Empowerment il 68% delle imprese che attuano politiche in tal senso operano in 5 o più aree: equilibrio vita-lavoro; definizione di specifici KPI/target; corsi di formazione e/o aggiornamento; partnership esterne; educazione; awareness; mentorship & sponsorship.
Anche noi di Alleanza Assicurazioni ci impegniamo nel women empowerment agendo su diversi livelli: dalla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, alla promozione di corsi di formazione fino alla collaborazione con associazioni esterne.. Scopri di più leggendo gli articoli dedicati alle nostre iniziative:
- Alleanza e leadership inclusiva: come accogliere le differenze
- Cambiamento e valorizzazione dell’unicità: parliamo con Elena Silvani
- Alleanza e Valore D: Empowerment femminile, Diversity e Inclusion
- Alleanza e l'educazione finanziaria femminile: le iniziative 2023
Ti piacerebbe lavorare in un'impresa che promuove il women empowerment? Mandaci il tuo curriculum: le nostre selezioni sono aperte.
